TYPE, TALK IS OUT – Management Circle guest blog

Posted on 3 Jun 2016 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

“Die sitzen nebeneinander im Büro und schreiben sich Nachrichten. Das übersteigt meinen Horizont.” Diese Sätze höre ich häufiger in meinen Seminaren, in denen es um generationale Unterschiede geht. Kommunikation steht hoch im Kurs, wenn es darum geht, wie man als Ausbilder und Führungskraft die jungen Kollegen erreichen möchte.

Vollständiger Artikel: Schreiben ist das neue Reden – Management Circle Blog

Karina Albers erklärt in ihrem Gastbeitrag, warum es für Ausbilder unumgänglich ist, sich der Kommunikation über Mobile und Messenger zu öffnen.

Konferenz Zukunftsmotor betriebliche Ausbildung

Jetzt das Programm herunterladen!

Unter anderem mit dem Beitrag von Karina Albers zum Thema Wie digital sollten Sie als Ausbilder sein? Die Veranstaltung findet am 28. und 29. Juni in Frankfurt am Main statt. Laden Sie sich jetzt das Programm herunter und erfahren Sie, welche weiteren Experten auf der zweitägigen Konferenz referieren.

Why your employees should keep their own scores

Posted on 13 Okt 2015 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing 0 Comments

I am delighted to welcome Toby Beresford’s guest contribution to the ever more important subject of performance reviews and balance score cards:

 

Why your employees should keep their own scores

There are now a number of online services that have sprung up to help us develop our own careers, among them LinkedIn and Xing. These platforms maintain our CV for us, and a network of past colleagues – all of whom are a potentially valuable network to find our next job or to take with us when we do find it.

However, there is one aspect of our career that has, to date, remained locked in each employers’ HR safe – the records of our on-the-job performance and skills development.

All this is now changing, particularly for the millennial generation who demand that performance results and a record of skills accomplished follows them from company to company.

To support this trend, a new, “informal, digital HR economy” is springing up that recognizes and stores our personal performance and skills, outside the enterprise.  full article

Toby Beresford CEO of rise.global, a new social network to create and share scores. He is also a leader within the gamification community in the UK.

Wie Mitarbeiter der Generation Y auf das Arbeitsleben vorbereitet werden

Posted on 19 Feb 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

Warum trägt man im Büro keinen Minirock? Mit welcher Anrede beginnt ein Geschäftsbrief? Warum muss man pünktlich zur Arbeit kommen? Solche Fragen beantwortet die Beraterin Karina Albers. Ihr auf die Generation Y ausgerichtetes Geschäft mit der Vermittlung der Gebrauchsanweisung für das Arbeitsleben läuft gut.

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Ganz anders und manchmal gleich

Posted on 19 Feb 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

ZM Heft 24/13 Stefan Grande

Nicht selten arbeiten Beschäftigte verschiedener Generationen unter einem Dach zusammen. Doch wie ist das, wenn Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen und unterschiedlichen Wertvorstellungen miteinander klarkommen müssen? Und wie schweißt man ein heterogenes Team zusammen? Besonders die Berufsanfänger, die sogenannte Generation Y, scheint die Arbeitswelt dabei ganz schön aufzumischen.

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The world’s digital natives

Posted on 9 Okt 2013 in Allgemein, Generation Y 0 Comments

Now you have got it – the digital natives in numbers across the world:

Measuring the world's digital natives ITU

 

Short film ‚Noah‘ shows part of the life of Gen Y

Posted on 6 Okt 2013 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing 0 Comments

If you have wondered what generation Y does on facebook all day the premiered short film NOAH may give you a brief idea.

CNET writes:

Short film ‚Noah‘ will make you think twice about Facebook

Would you watch a film that’s set entirely on someone’s computer screen? As in the person’s Skype, Facebook, iPhone, and Chatroulette conversations? It sounds unbearable, but „Noah“ is a Canadian short film that quickly pulls you into the multitasked, uberdistracted insanity that is modern relationships.

Part of the 2013 Toronto International Film Festival, the 17-minute portrayal of teenager Noah Lennox’s unraveling love life feels eerily familiar, as well as a sign of things to come. The video has garnered nearly 1 million views since it was posted to YouTube on September 9 and has recently been withdrawn from it.

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Recruitingvideo-Workshops 2013 von JobTV24

Posted on 4 Sep 2013 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing 0 Comments

Ein heisser Veranstaltungstip für alle Recruiter und Talent Akquisition Manager

Welche Video-Inhalte kommen bei potenziellen Kandidaten gut an, was ist technisch möglich und wie lässt sich die nötige Reichweite erzielen? Mit kompakten Workshops bietet wir – Recruitingvideo-Spezialist JobTV24 – ab sofort HR-Verantwortlichen praktische Tipps für professionelles Recruiting mit Videos an.

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Generation Wellness

Posted on 29 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

An sich hat der Bewerber alles richtig gemacht: Studium an einer guten Hochschule, Auslandsemester, Praktika. Das Bewerbungsgespräch absolviert der frischgebackene Mann mit

Masterdiplom ebenfalls souverän. «Was möchten Sie denn noch wissen», erkundigt sich der Personalchef zum Abschluss. Er erwartet Fragen zu Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch der Bewerber hat anderes im Sinn. Ob er denn ein Sabbatical nehmen könne, möchte er wissen, «am besten rasch». Sprich: Der junge Mann möchte den neuen Job direkt mit einem längeren Urlaub beginnen. mehr : Generation Wellness

Die Tourismusbranche muss überlegen, wie sie sich im Wettkampf um Fachkräfte und Talente in Stellung bringt

Posted on 19 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

Was erwartet die „Generation Y?“

19.03.2012

Der sich abzeichnende Fachkräftemangel ist ein großes Thema beim diesjährigen Deutschen Skål-Tag am Samstag in Hamburg.

Die Tourismusbranche muss überlegen, wie sie sich im Wettkampf um Fachkräfte und Talente in Stellung bringt. Die Touristikervereinigung Skål International beschäftigt sich beim diesjährigen Deutschen Skål- Tag am 24. März in Hamburg mit der „Generation Y“. Karina Albers von der Hamburger Unternehmensberatung Algeny konkretisiert in einem Vortrag die beruflichen Erwartungen der zwischen 1980 und 2000 geborenen jungen Leute.

mehr : Skål-Tag: Was erwartet die „Generation Y

„Sie können natürlich nicht plötzlich im Berufsleben den Mund halten“

Posted on 10 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

Die Jugend von heute tickt anders als Jugendliche früher. Im Beruf ist die sogenannte Generation Y flexibel, erwartet aber sehr viel Betreuung. Wichtiger als der Lohn ist den jungen Mitarbeitenden, dass die Arbeit Spass macht, sagt Mentorin Karina Albers.

Frau Albers, worauf müssen Unternehmen und deren Mitarbeitende gefasst sein, wenn sie Nachwuchs suchen? Die zwischen 1980 und 2000 Geborenen wurden anders erzogen als noch die Generationen zuvor. Ihre Eltern sind für sie eher Freunde als Autoritäten. Diese enge Beziehung zeigt sich auch in der Arbeitswelt: Eltern suchen für ihre Kinder Arbeit, schreiben Bewerbungen mit oder kommen sogar ans Vorstellungsgespräch mit.

Gibt es andere Eigenarten der Generation Y, die man kennen sollte? mehr: Sie können nicht plötzlich den Mund halten