TYPE, TALK IS OUT – Management Circle guest blog

Posted on 3 Jun 2016 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

“Die sitzen nebeneinander im Büro und schreiben sich Nachrichten. Das übersteigt meinen Horizont.” Diese Sätze höre ich häufiger in meinen Seminaren, in denen es um generationale Unterschiede geht. Kommunikation steht hoch im Kurs, wenn es darum geht, wie man als Ausbilder und Führungskraft die jungen Kollegen erreichen möchte.

Vollständiger Artikel: Schreiben ist das neue Reden – Management Circle Blog

Karina Albers erklärt in ihrem Gastbeitrag, warum es für Ausbilder unumgänglich ist, sich der Kommunikation über Mobile und Messenger zu öffnen.

Konferenz Zukunftsmotor betriebliche Ausbildung

Jetzt das Programm herunterladen!

Unter anderem mit dem Beitrag von Karina Albers zum Thema Wie digital sollten Sie als Ausbilder sein? Die Veranstaltung findet am 28. und 29. Juni in Frankfurt am Main statt. Laden Sie sich jetzt das Programm herunter und erfahren Sie, welche weiteren Experten auf der zweitägigen Konferenz referieren.

Wie Mitarbeiter der Generation Y auf das Arbeitsleben vorbereitet werden

Posted on 19 Feb 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

Warum trägt man im Büro keinen Minirock? Mit welcher Anrede beginnt ein Geschäftsbrief? Warum muss man pünktlich zur Arbeit kommen? Solche Fragen beantwortet die Beraterin Karina Albers. Ihr auf die Generation Y ausgerichtetes Geschäft mit der Vermittlung der Gebrauchsanweisung für das Arbeitsleben läuft gut.

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Ganz anders und manchmal gleich

Posted on 19 Feb 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

ZM Heft 24/13 Stefan Grande

Nicht selten arbeiten Beschäftigte verschiedener Generationen unter einem Dach zusammen. Doch wie ist das, wenn Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen und unterschiedlichen Wertvorstellungen miteinander klarkommen müssen? Und wie schweißt man ein heterogenes Team zusammen? Besonders die Berufsanfänger, die sogenannte Generation Y, scheint die Arbeitswelt dabei ganz schön aufzumischen.

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Generation Wellness

Posted on 29 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

An sich hat der Bewerber alles richtig gemacht: Studium an einer guten Hochschule, Auslandsemester, Praktika. Das Bewerbungsgespräch absolviert der frischgebackene Mann mit

Masterdiplom ebenfalls souverän. «Was möchten Sie denn noch wissen», erkundigt sich der Personalchef zum Abschluss. Er erwartet Fragen zu Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch der Bewerber hat anderes im Sinn. Ob er denn ein Sabbatical nehmen könne, möchte er wissen, «am besten rasch». Sprich: Der junge Mann möchte den neuen Job direkt mit einem längeren Urlaub beginnen. mehr : Generation Wellness

Die Tourismusbranche muss überlegen, wie sie sich im Wettkampf um Fachkräfte und Talente in Stellung bringt

Posted on 19 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

Was erwartet die „Generation Y?“

19.03.2012

Der sich abzeichnende Fachkräftemangel ist ein großes Thema beim diesjährigen Deutschen Skål-Tag am Samstag in Hamburg.

Die Tourismusbranche muss überlegen, wie sie sich im Wettkampf um Fachkräfte und Talente in Stellung bringt. Die Touristikervereinigung Skål International beschäftigt sich beim diesjährigen Deutschen Skål- Tag am 24. März in Hamburg mit der „Generation Y“. Karina Albers von der Hamburger Unternehmensberatung Algeny konkretisiert in einem Vortrag die beruflichen Erwartungen der zwischen 1980 und 2000 geborenen jungen Leute.

mehr : Skål-Tag: Was erwartet die „Generation Y

„Sie können natürlich nicht plötzlich im Berufsleben den Mund halten“

Posted on 10 Mrz 2012 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

Die Jugend von heute tickt anders als Jugendliche früher. Im Beruf ist die sogenannte Generation Y flexibel, erwartet aber sehr viel Betreuung. Wichtiger als der Lohn ist den jungen Mitarbeitenden, dass die Arbeit Spass macht, sagt Mentorin Karina Albers.

Frau Albers, worauf müssen Unternehmen und deren Mitarbeitende gefasst sein, wenn sie Nachwuchs suchen? Die zwischen 1980 und 2000 Geborenen wurden anders erzogen als noch die Generationen zuvor. Ihre Eltern sind für sie eher Freunde als Autoritäten. Diese enge Beziehung zeigt sich auch in der Arbeitswelt: Eltern suchen für ihre Kinder Arbeit, schreiben Bewerbungen mit oder kommen sogar ans Vorstellungsgespräch mit.

Gibt es andere Eigenarten der Generation Y, die man kennen sollte? mehr: Sie können nicht plötzlich den Mund halten

Der widerspenstigen Zähmung

Posted on 6 Jan 2011 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

Eilig stürmt der Chef aus seinem Büro – und stösst auf dem Korridor mit dem Praktikanten zusammen. «Kann mir das mal jemand schnell kopie- ren?» Wortlos drückt er dem jungen Mann einen Papierstapel in die Hand. Doch der macht keine Anstalten, die Unterlagen an sich zu nehmen, sondern erwidert: «Wa- rum? Ich kann Ihnen gerne zeigen, wie man den Kopierer bedient.» Dem Chef bleibt die Spucke weg.

Eine Frechheit? Aus der Sicht des Prak- tikanten vermutlich nicht. Denn er gehört zur sogenannten Generation Y – jener Al- tersgruppe, die in den 80er-Jahren gebo- ren wurde. Mit ihr erobert derzeit ein völ- lig neuer Menschentyp die Unternehmen: Flexibel, feedbacksüchtig, vernetzt und technisch versiert.  mehr: Der Widerspenstigen Zähmung

Feedback statt Befehle – Umgang mit Generation Y

Posted on 2 Aug 2010 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Comments

,,Kann mir das mal jemand schnell kopieren?“ Mit Schweiß- perlen auf der Stirn stürmt der Chef aus seinem Büro – und stößt auf dem Flur mit dem neuen Praktikanten zusammen‘ Wortlos drückt er dem jungen Mann einen Papierstapel in die Hand. Doch der macht keine Anstalten, die Unterlagen an sich zu nehmen, sondern erwidert: ,,Warum? Können Sie das nicht selbst?“ Dem Chef stockt der Atem. Dann schiebt der Prakti- kant noch freundlich hinterher: ,,Ich kann Ihnen gerne zeigen. wie man den Kopierer bedient.“  mehr: Feedback statt Befehle